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500平米左右店面做什么生意比较好？

以下是一些适合500平米左右店面的生意建议： 1. 餐饮业：开设餐厅、咖啡馆或快餐店，可以提供各种美食和咖啡饮品。 2. 零售业：开设零售店，出售特定商品，如服装、鞋子、家居用品等。 3. 娱乐业：开设电影院、游戏中心、保龄球馆或室内儿童乐园。 4. 健身中心：开设健身房、瑜伽馆或舞蹈工作室，提供各种健身和运动活动。 5. 教育培训：开设教育培训机构，如语言学校、艺术培训中心或技能培训学校。 6. 电子产品维修店：提供手机、电脑等电子产品的维修服务。 7. 美容美发店：开设美容院、美甲店或美发沙龙。 8. 社区超市：提供日常生活所需的各类商品，如食品、洗浴用品等。 9. 旅行社：提供旅游咨询和旅行产品销售服务。 10. 健康保健：开设药店、保健品店或提供按摩、针灸等保健服务。 以上只是一些建议，具体选择还需结合当地市场需求、竞争情况和个人兴趣等因素进行综合考虑。

自今年3月开始，全省共有22.5万名运动员报名参赛，经过乡镇（街道）、县（市、区）、市级选拔，4130名市级选拔优胜者参加省级总决赛。，对出色影像的共同追求让双方一拍即合，共同打造“一加全球手机摄影大赛”。

为什么有的公司留不住 90 后新员工？

有多种可能的原因导致一些公司难以留住 90 后新员工： 1. 薪酬福利不吸引：90 后员工普遍更看重工作环境、发展机会和工作内容，而不是传统的高薪福利。如果公司的薪酬福利体系无法满足他们的期望，他们可能会选择离开。 2. 工作压力大：90 后员工更倾向于追求工作与生活的平衡，他们更看重健康和幸福感。如果公司过分追求高产出，忽视员工的生活需求，他们可能会选择寻找更好的工作环境。 3. 缺乏发展机会：90 后员工通常对个人发展追求更高。如果公司无法提供良好的培训和晋升机会，他们可能会感到困惑和挫折，选择离开寻找更有发展前景的公司。 4. 公司文化不合拍：90 后员工倾向于寻找有创新思维和开放文化的公司。如果公司的价值观和文化不符合他们的期望，他们可能会选择离开。 5. 缺乏认同感：90 后员工希望在工作中获得认可和尊重。如果公司无法给予足够的关注和重视，他们可能会感到被忽视和不被重视，从而选择离开。 6. 不满意的领导方式：90 后员工更喜欢与领导建立平等和开放的沟通方式。如果公司领导过于强势、专制或缺乏沟通和反馈渠道，他们可能会寻求更好的工作体验。 综上所述，为了留住90后新员工，公司应注重提供具有竞争力的薪酬福利、良好的工作环境、发展机会、符合他们价值观的文化以及有效的沟通和认可机制。

“砸冰箱事件”是海尔追求卓越品质的起点，从1988年拿到冰箱行业的第一枚质量金牌，到如今成长为全球第一大白电品牌，海尔集团自创“人单合一”管理模式，将质量标准交由用户制定，直接颠覆了传统质量概念。， 2.同明路：南临合肥路，东北起劲松七路，西南止劲松六路。

法院关系已结束异地能不能销案？

根据中国法律规定，法院关系已经结束的案件需要根据具体情况进行销案。如果异地指被告或原告所在的地点与办案法院所在地不同，通常需要将判决书、调解书等相关裁决文件发送至异地的法院或法律机构进行登记和保存。经法院审查确认后，可以办理销案手续。因此，异地的法院关系一般也可以进行销案，但需要遵循法律程序，并由法院对销案申请进行审查。

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